黄仁勋一个7岁离开家人去美国生活的美籍华人,他30岁创业,用200美元建立了NVIDIA、他几次面临公司即将倒闭的现实、他又几次将公司从死亡线上拽了回来、面对250个竞争对手他面无惧色、十五年过去了他带领他的公司成为GPU行业的领袖,而他也成为了全球最年轻的CEO。
CNET中国·中关村在线 2007年11月2日下午两点NVIDIA CEO黄仁勋先生在清华大学美术学院报告厅上演了一次精彩的演讲。
提供给用户需要的东西
● 看似格格不入 NVIDIA有自己的发展理念
“当你有一个品牌,有一个产品的时候,第一件事情应该意识到这个产品的目的是什么,给客户能够带来什么。如果能够给客户带来长时间的持续性的保证,这就是一个品牌,一定要实现这个保证。”黄仁勋先生这样讲道。
NVIDIA之所以可以在250个竞争对手中一路过关斩将,与黄仁勋先生的整体定位是分不开的。一家传统强势公司会做一个很强的东西,然后通过强力宣传,让大家去认可这款产品,然后形成采购的结果;而黄仁勋先生则是分析用户需求,回首产品能够提供什么,两者相吻合才会创造这个产品,而这种在十几年前看似格格不入的公司定位却与现在大家所倡导的“与人为本”那么的神似。
● NVIDIA通过什么方法吸引优秀人才来到NVIDIA与您一同工作?
黄仁勋:天才有很多机会,他们会选择你或其他人,他们会选择你的事业和其他人的事业,他们的机会很多,必须被你吸引来,他们必须放弃其他事情到你这儿来。他们不光想怎么跟你合作,还会想机会成本,因为他们是天才嘛,可能百万之一或者千万之一,这是最难的一件事情,我现在没有答案。
诚实是吸引人才的必备条件
最重要的一点是要诚实,要非常诚实,必须有一个很坚强的信念。没有坚强的信念,怎么说服一个天才呢?也就是我怎样去吸引人才,这是很大的挑战。在公司创立之初,得信任别人,方方面面的信任,智力的能力、性格等等。
● 近几年NVIDIA保持了快速发展势头,在您看来,NVIDIA高速发展的源动力是什么?
黄仁勋:现在发展速度非常快,很多人从GPU当中受益的速度非常快。现在有很多人玩视频游戏的数目也比以前多了,游戏市场、娱乐市场发展速度非常快,像Google、微软的经历体验都非常有意思,Google已经被下载了300万次,在美国每一个人都下载过。在中国的沿海地区都已经下载过Google。从应用角度来说,会有更多的GPU的需求,所有这些因素都会导致我们公司进一步增长。因为我们是专注视觉运算的。
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